Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Arbeitgeber

Geltungsbereich und Gegenstand

Leistungen von Austriajobs

Vertragsabschluss und Vergütung

1. Jobinserat

Der Vertrag über ein Jobinserat des Arbeitgebers auf der Plattform www.austriajobs.at zum Zweck der Verbreitung kommt zustande, wenn:

• Austriajobs die vom Arbeitgeber freigegebene Jobanzeige auf dem Jobportal veröffentlicht
• Austriajobs den Eingang des Jobinserat-Auftrages schriftlich oder mittels E-Mail bestätigt.

Gegen eine Vergütung, deren Höhe der online zugänglichen Preisliste zu entnehmen ist, bietet Austriajobs die Möglichkeit, auf die Bewerber-Datenbank zuzugreifen und allfällig interessante BewerberInnen zu kontaktieren, sofern der Arbeitgeber selbst eine Stelle zu besetzen hat oder er mit der Stellenbesetzung für ein anderes Unternehmen beauftragt ist
Der Vertrag für diese Berechtigung zum Zugriff kommt zustande, wenn der Antrag des Arbeitgebers von Austriajobs in schriftlicher oder elektronischer Art und Weise bestätigt wird.
Der Zugriff auf die Bewerber-Datenbank ist generell für Unternehmen unzulässig, die sich im Wettbewerb mit Austriajobs befinden, insbesondere wenn der Zugriff der Kundenabwerbung gilt. In diesem Fall ist Austriajobs berechtigt, ohne vorherige Abmahnung, Unterlassungsansprüche gerichtlich geltend zu machen.

Die Rechnungslegung erfolgt unmittelbar nach der Auftragserteilung und wird dem Kunden auf dem Postweg zugesendet. Der Rechnungsbetrag ist 5 Tage nach Erhalt ohne Abzüge fällig. Gerät der Kunde mit der Rechnungsbegleichung trotz Zahlungserinnerung, Mahnung und 14-tägiger Nachfristsetzung in Verzug, ist Austriajobs berechtigt, die vertragliche Verpflichtung zur Ausführung von Aufträgen und die Zurverfügungstellung jeglicher Services bis zur vollständigen Bezahlung fälliger Rechnungsbeträge einstweilig einzustellen. Ferner steht es Austriajobs frei, bei Folgeaufträgen eine Vorausvergütung zur Bedingung für die Leistungserbringung zu machen. Der Kunde hat ihm zugegangene Rechnungen unverzüglich auf ihre Richtigkeit hin zu überprüfen. In der Rechnung enthaltene Fehler hat der Kunde sofort Austriajobs anzuzeigen. Gesonderte Bestimmungen zwischen den beiden Parteien bedürfen der schriftlichen Form und müssen von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Angaben des Arbeitgebers

Verwendung der abrufbaren Daten

Soweit dem Arbeitgeber die Möglichkeit eingeräumt wird, auf die Bewerber-Datenbank von Austriajobs zuzugreifen, gelten folgende Bestimmungen:

• Die Erhebung, die Verarbeitung und die Nutzung der abrufbaren Daten durch den Arbeitgeber unterliegen einer strengen Zweckbindung. Die Daten dürfen nur zum Zwecke der Anbahnung von Dienst- oder Arbeitsverhältnissen und nur im Hinblick auf konkrete freie Stellen abgerufen und verwendet werden; eine Weitergabe von Daten an Dritte ist unzulässig.
• Jegliche Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung der Daten zu anderen Zwecken stellt einen vertragswidrigen Datenumgang dar.

Im Falle eines vertragswidrigen Umganges ist Austriajobs berechtigt, folgende Maßnahmen dagegen zu ergreifen:

• Dem Arbeitgeber kann der weitere Zugriff auf die Bewerberdatenbank durch die Sperrung seiner Zugriffsbefugnisse verwehrt werden. Davon unberührt besteht weiter die Verpflichtung des Arbeitgebers, das vertraglich vereinbarte Entgelt zu zahlen.
• Stehen der Arbeitgeber und Austriajobs miteinander im Wettbewerb, so hat Austriajobs das Recht - ohne vorherige Abmahnung - bestehende wettbewerbsrechtliche Ansprüche gerichtlich geltend machen.

Versendungs- und Übermittlungsrisiken

Die im Zusammenhang mit einem Vertrag stattfindende Kommunikation kann auch über E-Mail erfolgen, es sei denn, der Arbeitgeber widerspricht dieser Form der Kommunikation ausdrücklich schriftlich. Solange der Arbeitgeber einer Kommunikation über E-Mail nicht widerspricht, trägt er die mit dieser Kommunikationsform verbundenen Risiken.

Identifikation des Arbeitgebers

Die Nutzung des Austriajobs-Angebotes durch den Arbeitgeber erfolgt über eine Bezugsperson mit einer eigenen Identifikation.

Bei Beanspruchung von kostenpflichtigen Angeboten von Austriajobs erfolgt keine besondere Identifikation des Benutzers durch Austriajobs. Die Identifikation wird über die persönliche Anmeldung und dem dabei zu verwendenden persönlichen Passwort sichergestellt.

Vertraulichkeit

Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass persönliche Passwörter nicht an Unbefugte weitergegeben oder auf sonstige Weise von diesen zur Kenntnis genommen werden können. Der Arbeitgeber kommt bei unsachgemäßem Umgang mit Passwörtern für die Schäden auf, die infolge einer unberechtigten Passwortbenutzung durch Unbefugte entstehen.

Der Arbeitgeber und Austriajobs verpflichten sich gegenseitig zur Wahrung der Vertraulichkeit aller nicht allgemein bekannter Unterlagen und Informationen, welche sich auf die geschäftliche Sphäre des anderen Vertragspartners beziehen und ihnen bei Vorbereitung und Durchführung dieses Vertrages zugänglich werden. Diese Pflicht bleibt, solange daran ein berechtigtes Interesse besteht, auch nach der Beendigung dieses Vertragsverhältnisses bestehen.

Beide Vertragsparteien tragen dafür Sorge, dass Mitarbeiter, die faktisch in der Lage sind, auf die im Rahmen des Vertragsverhältnisses anfallenden Daten zuzugreifen, zur Einhaltung dieser Vertraulichkeitsbestimmungen verpflichtet werden.

Ausfall der Dienstleistungen

Kann Austriajobs aus schwerwiegenden Gründen (z.B. durch höhere Gewalt, Energieausfall, Ausfall der elektronischen Datenverarbeitung) ihre Leistungen nicht erbringen, so ruhen die Verpflichtungen von Austriajobs im Umfang und für die Dauer der Behinderung, es sei denn, Austriajobs könnte ein grobes Verschulden nachgewiesen werden. Der Ausfall berechtigt nicht zum Schadensersatz.

Änderung der AGB

Austriajobs behält sich die jederzeitige Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen vor. Die geänderten AGB gelten dann grundsätzlich für die ab dem Änderungszeitpunkt eingegangenen Vertragsverhältnisse.

Gerichtsstand und anwendbares Recht

Alle Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und Austriajobs unterliegen ausschließlich österreichischem Recht. Gerichtsstand ist Wien. Die Anwendbarkeit des UN-Kaufrechtes ist ausdrücklich ausgeschlossen.

Haftung

Die Austriajobs.at/ AJ netsearch GmbH (folgend: Austriajobs) verpflichtet sich, seine vertraglich zugesagten Leistungen vertragsgemäß zu erbringen.

Austriajobs haftet jedoch nicht für:

• Inhalte und die Richtigkeit von Daten, die von Arbeitgebern (Jobanbietern), BewerberInnen oder erkennbar von sonstigen Dritten Eingang in die Website gefunden haben.
• Schäden, die Arbeitgebern (Jobanbietern) aus einem über Austriajobs angebahnten oder abgeschlossenen Arbeitsverhältnis entstehen;
• Inhalte auf externen Seiten, auf die im Rahmen dieses Onlineangebotes verwiesen wird. Austriajobs hat insbesondere keinen Einfluss auf Gestaltung und Inhalte fremder Internetseiten. Austriajobs distanziert sich daher von allen fremden Inhalten, auch wenn von Austriajobs auf diese externe Seiten ein Link gesetzt wurde. Diese Hinweise gelten für alle auf der Homepage angezeigten Links und für alle Inhalte der Seiten, zu denen die auf der Website angemeldeten Banner und Links führen.

Urheberrecht

Alle Texte, Bilder, Graphiken und andere Dateien sowie deren Arrangements unterliegen dem Urheberrecht und sind geistiges Eigentum der Austriajobs.at/ AJ netseach GmbH. Sie dürfen weder zur Weitergabe kopiert, noch verändert auf anderen Web-Sites verwendet werden.

Einige Seiten von www.austriajobs.at enthalten auch Bilder, die dem Urheberrecht derjenigen unterliegen, die diese zur Verfügung gestellt haben.

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für BewerberInnen

Geltungsbereich und Gegenstand

In den nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) für BewerberInnen werden alle durch das Unternehmen Austriajobs.at/ AJ netseach GmbH (im folgenden " Austriajobs " genannt) auf der Internetplattform www.austriajobs.at angebotenen Dienstleistungen gegenüber Bewerbern (im folgenden "BewerberInnen" genannt) geregelt.

Andere Geschäftsbedingungen in Hinblick auf BewerberInnen als die hier genannten bekommen nur dann Gültigkeit, wenn sie schriftlich oder per E-Mail vereinbart worden sind.

Bei Unwirksamkeit einer der nachfolgenden Bestimmungen bleibt die Wirksamkeit der übrigen davon unberührt.

Gegenstand dieser Bedingungen ist ausschließlich die Nutzung der Produkte, Dienstleistungen und Datenbanken, welche durch Austriajobs auf ihrer Internetplattform zugänglich gemacht werden und dazu dienen, Jobanbieter und Job-BewerberInnen in geeigneter Art und Weise zusammenzubringen.

Austriajobs erbringt seine Dienstleistungen für BewerberInnen kostenlos. Ausgenommen davon sind nur solche Leistungen, für die gesondert eine schriftliche Vereinbarung getroffen wird.

BewerberInnen haben grundsätzlich keinen Anspruch auf die Erbringung der kostenlosen Dienstleistungen von Austriajobs. Die Erbringung der kostenlosen Dienstleistungen durch Austriajobs erfolgt ausschließlich auf freiwilliger Basis zu den hier geregelten Bedingungen.

Die Leistungen von Austriajobs

Austriajobs bietet auf www.austriajobs.at Stellenanzeigen und Services an, die es BewerberInnen ermöglichen soll, schnell und effizient eine neue berufliche Herausforderung zu finden. Dieses Angebot kann von BewerberInnen kostenlos genutzt werden.

Im Falle dass sich BewerberInnen registrieren und ein Job-Profil anlegen, können sie insbesondere folgende Leistung in Anspruch nehmen:

• Online-Bewerbung mittels Job-Profil

BewerberInnen können auf www.austriajobs.at ein Job-Profil hinterlegen und in zwei verschiedenen Arten freischalten. Auf dieser Basis können sie selbst aktiv Jobangebote suchen bzw. von Jobanbietern gefunden werden. Mittels einer eigenen passwortgeschützten Seite ("My Austriajobs ") haben BewerberInnen jederzeit die Möglichkeit, ihr Jobprofil zu bearbeiten, ruhend zu stellen, bzw. ihre aktuellen Bewerbungen zu speichern und abzurufen.

BewerberInnen verpflichten sich hierbei, ihr Job-Profil wahrheitsgetreu zu erstellen und bei Veränderungen zu aktualisieren. Austriajobs behält sich das Recht vor, die Integrierung von Job-Profilen in die Datenbank abzulehnen oder eingetragene Job-Profile zu entfernen.

• Lebenslauf als PDF downloadbar

Austriajobs stellt den BewerberInnen auf Basis ihres eingetragenen Job-Profils als ein besonderes Service einen kostenlosen Lebenslauf zur Verfügung, der auch als PDF downloadbar ist. Dieser auf EU-Vorgaben basierende Lebenslauf kann über das Job-Profil jederzeit bearbeitet und ergänzt werden. Austriajobs bietet für den Lebenslauf zusätzlich folgende Ergänzungen an: Übersicht Werdegang, Übersicht Skillerfahrung, Jobwunsch. BewerberInnen haben über das Menü "Mein PDF-Lebenslauf" jederzeit die Möglichkeit, den Lebenslauf um diese Ergänzungen zu erweitern.

Dieser Lebenslauf wird bei einer durch den/die BewerberIn gewünschten Bewerbung über Austriajobs automatisch an den Jobanbieter weitergeleitet.

Dieser Lebenslauf steht den BewerberInnen auch für Bewerbungen unabhängig von Austriajobs zur Verfügung.

• Anfragen von Jobanbietern und Jobangebote per E-Mail

Durch die Freigabe ihres Jobprofils im Menü "Mein Job-Profil freigeben" bekommen die BewerberInnen die Möglichkeit, von Jobanbietern via der angegebenen E-Mail-Adresse jederzeit kontaktiert werden zu können.

Zusätzlich haben die BewerberInnen bei der Freigabe ihres Jobprofils die Möglichkeit, sich passende Jobangebote per E-Mail an die bei der Registrierung angegebene E-Mail-Adresse übermitteln zu lassen.

BewerberInnen haben in beiden Fällen dabei selbst Vorsorge zu tragen, dass es durch diese Übermittlung, z. B. an Firmen-E-Mailaccounts, zu keinen rechtlichen Problemen kommt. Austriajobs empfiehlt den BewerberInnen in diesem Fall eine private E-Mailadresse zu verwenden.

• E-Mail-Zusendung (Newsletter)

Die BewerberInnen erklären sich ausdrücklich damit einverstanden, dass, insofern sie dies bei der Registrierung oder durch eine andere Form wünschen, ihre E-Mail-Adresse für die Versendung des Austriajobs-Newsletters verwendet werden darf. Die BewerberInnen haben dabei jederzeit die Möglichkeit, über Unsubscribe die Zustimmung zu widerrufen.

• Datenschutz

Alle persönlichen Daten der BewerberInnen werden von Austriajobs streng vertraulich und unter Beachtung geltender Vorschriften des Datenschutzes behandelt. Durch BewerberInnen freigegebene Jobprofile finden ausschließlich ohne persönliche Kontaktdaten (wie z.B.: Name, Adresse, Geschlecht, Geburtsdatum, Tel.-Nr.) Eingang in die online zugängliche Bewerberdatenbank von Austriajobs. Jobanbieter können nur über diese freigegebenen Job-Profile mit BewerberInnen Kontakt aufnehmen. Die BewerberInnen entscheiden ausschließlich selbst, ob sie ihre persönlichen Daten dem anfragenden Unternehmen in einem zweiten Schritt offenbaren wollen.

Verwendung der abrufbaren Daten

Soweit BewerberInnen die Möglichkeit eingeräumt wird, auf die Datenbank von Austriajobs zuzugreifen, gelten folgende Bestimmungen:

Die Erhebung, die Verarbeitung und die Nutzung der abrufbaren Daten durch BewerberInnen unterliegen einer strengen Zweckbindung. Die Daten dürfen nur zum Zwecke der Anbahnung von Dienst- oder Arbeitsverhältnissen und nur im Hinblick auf die eigene konkrete Jobsuche abgerufen und verwendet werden; eine Weitergabe von Daten an Dritte ist unzulässig. Jegliche Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung der Daten zu anderen Zwecken stellt einen vertragswidrigen Datenumgang dar.

Änderung der AGB

Austriajobs behält sich die jederzeitige Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen vor. Die geänderten AGB gelten dann grundsätzlich für die ab dem Änderungszeitpunkt eingegangenen Vertragsverhältnisse.

Gerichtsstand und anwendbares Recht

Alle Rechtsbeziehungen zwischen den BewerberInnen und Austriajobs unterliegen ausschließlich österreichischem Recht. Gerichtsstand ist Wien. Die Anwendbarkeit des UN-Kaufrechtes ist ausdrücklich ausgeschlossen.

Haftung

Die Austriajobs.at/ AJ netsearch GmbH (folgend: Austriajobs) verpflichtet sich, seine vertraglich zugesagten Leistungen vertragsgemäß zu erbringen.

Austriajobs haftet jedoch nicht für:

• Inhalte und die Richtigkeit von Daten, die von Arbeitgebern (Jobanbietern), BewerberInnen oder erkennbar von sonstigen Dritten Eingang in die Website gefunden haben.
• Schäden, die Arbeitgebern (Jobanbietern) aus einem über Austriajobs angebahnten oder abgeschlossenen Arbeitsverhältnis entstehen;
• Inhalte auf externen Seiten, auf die im Rahmen dieses Onlineangebotes verwiesen wird. Austriajobs hat insbesondere keinen Einfluss auf Gestaltung und Inhalte fremder Internetseiten. Austriajobs distanziert sich daher von allen fremden Inhalten, auch wenn von Austriajobs auf diese externe Seiten ein Link gesetzt wurde. Diese Hinweise gelten für alle auf der Homepage angezeigten Links und für alle Inhalte der Seiten, zu denen die auf der Website angemeldeten Banner und Links führen.

Urheberrecht

Alle Texte, Bilder, Graphiken und andere Dateien sowie deren Arrangements unterliegen dem Urheberrecht und sind geistiges Eigentum der Austriajobs.at/ AJ netseach GmbH. Sie dürfen weder zur Weitergabe kopiert, noch verändert auf anderen Web-Sites verwendet werden.

Einige Seiten von www.austriajobs.at enthalten auch Bilder, die dem Urheberrecht derjenigen unterliegen, die diese zur Verfügung gestellt haben.